□ 劉恒昌

    據(jù)全球人力資源服務機構Kelly Services與智聯(lián)招聘等機構2011年聯(lián)合發(fā)布的《Kelly Services全球雇員指數(shù)調研》顯示，在我國，許多職場人考慮“動”一下已不再是簡單地換個工作，而是離開熟悉的行業(yè)和崗位，轉投其他行業(yè)或領域，尋求全新發(fā)展機會。業(yè)內人士表示，這種“跨界”式的多重職業(yè)發(fā)展方向或將成為職業(yè)發(fā)展新趨勢。

    在被調查者中，有7成（72%）人欲5年內轉換職業(yè)方向，高于美國（48%）及全球（57%）比例。Kelly Services中國區(qū)人才解決方案業(yè)務總經理Mark Hall指出：“這種多重職業(yè)發(fā)展方向的外在原因有兩點。第一，中國經濟持續(xù)增長促使雇員對未來職場有信心。第二，經濟結構及技術的快速變化催生了更多新領域的工作機會。”

    調查顯示，在我國，在雇員轉換職業(yè)方向的內因中排前5位的是：追求高薪（32%）、工作與生活平衡（30%）、行業(yè)下滑（11%）、不滿現(xiàn)有管理水平（14%）、個人興趣（9%）。當前單純?yōu)橹\生而工作的模式正在改變，人們開始根據(jù)自己的興趣、專業(yè)傾向及生活態(tài)度等謀求多重方向的職業(yè)發(fā)展。雇員追求工作生活平衡和追求高薪的比例很接近，說明隨著收入水平的提高，他們越來越關注自己的生活質量，甚至為了追求生活質量而改變當前的工作。

    調查顯示，5成（51%）人認為多種類能力對多重方向的職業(yè)發(fā)展最重要，38%的人認為專一領域工作經驗重要，認為學歷重要的僅為9%.新興雇員群體為了獲得多種類的工作機會，更青睞多樣跨界的能力。這對工作和職業(yè)發(fā)展的觀念和方式是一個里程碑式的轉變。能力的概念包含專業(yè)技能、核心能力及領導力等。專業(yè)技能的多維度提升是確保職業(yè)發(fā)展靈活性的關鍵。

    調查中有9成（92%）人希望晉升至高管職位。對于晉升，排名前三的顧慮是工作與生活的平衡被打破（33%）、壓力大（26%）、能力不足（17%）。

    很多人看重晉升首先緣于其帶來的薪酬提升，其次認為職業(yè)發(fā)展階梯只有向上，否則會被后來者超越。但晉升后的一段時間內工作與生活的平衡會被打破，壓力加大。調查中也確實體現(xiàn)了新興雇員群體的矛盾心理：一方面渴望追求事業(yè)上的成功，另一方面又渴望工作與生活平衡。《中國質量報》