企業(yè)攬人才出新招，貼出員工晉升路線圖。據(jù)重慶某通信有限公司的負(fù)責(zé)人介紹，這一段時(shí)間處于“用工荒”時(shí)期，招人很難，而且在應(yīng)聘者的潛意識(shí)里覺得“營(yíng)業(yè)員”工種比較差，導(dǎo)致招工更難。因此，公司為了打破營(yíng)業(yè)員“無地位”的狀態(tài)，拋出員工晉升路線圖，就是讓員工看到自己的成長(zhǎng)空間，有所作為。從營(yíng)業(yè)員干起，一樣可以當(dāng)上經(jīng)理，有自己的發(fā)展空間，通過這種手段吸引更多的人才加盟。羅 琪 攝《中國(guó)質(zhì)量報(bào)》