本報訊 （王 暢）3月24日，在暢享網(wǎng)在線主辦的“以人力資源精細化管理促進企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行落地”的研討會上，金蝶華南區(qū)HR事業(yè)部總監(jiān)王碧談到，精細化是HR（人力資源）管理更加細化更加深入的一種管理方式。
近兩年，人力資源管理遇到了前所未有的挑戰(zhàn)，人力資源管理內(nèi)涵也隨著企業(yè)管理創(chuàng)新提升的進程不斷發(fā)生變化，人力資源管理越來越被企業(yè)重視，并逐漸成為信息化主流。
王碧說，精細化包括多個內(nèi)容，人性化也是其中一個很重要的部分。在提及人性化管理的內(nèi)容時，王碧特別以一個企業(yè)的實例來說明，信息化為HR管理更多更細的事務(wù)提供了可能，同時，也是支持HR廣泛精細化管理的有效手段。
據(jù)介紹，現(xiàn)階段中國企業(yè)的HR管理者正面臨一個角色的轉(zhuǎn)變，HR部門越來越多的傾向于構(gòu)建一個雙中心，即咨詢中心和事務(wù)中心，以不同的角色應(yīng)對企業(yè)對HR管理的不同需求。信息化可以幫助企業(yè)實現(xiàn)智慧型的HR管理，即從單一部門到全員管理�！吨袊|(zhì)量報》
王 暢
