中新網(wǎng)財經(jīng)中心特邀中國勞動學(xué)會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南，為廣大網(wǎng)友解讀“京十條”頒布背后的含義，及其對人民群眾的收入水平所可能帶來的影響。

　　中新網(wǎng)8月29日電 中國勞動學(xué)會副會長蘇海南今日做客中新網(wǎng)視頻訪談時表示，勞動工資立法的困難有得益較多的人群阻撓，法律出臺需要有一個過程。

　　北京市政府新近下發(fā)《關(guān)于促進本市居民收入增長的意見》，提出包括加大公益性就業(yè)崗位開發(fā)，逐步健全社會救助保障、建立工資正常增長機制、完善價格調(diào)整補貼機制在內(nèi)的十條措施，努力提高城鄉(xiāng)居民收入，保障社會民生不斷改善。中新網(wǎng)財經(jīng)中心特邀中國勞動學(xué)會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南，為廣大網(wǎng)友解讀“京十條”頒布背后的含義，及其對人民群眾的收入水平所可能帶來的影響。

　　關(guān)于勞動工資立法的困難，蘇海南說，不光是工資的立法，所有經(jīng)濟體制改革領(lǐng)域的各項立法，一旦定下來應(yīng)該有一個長期穩(wěn)定性，相對來說比較慎重一些，而我們現(xiàn)在又處于一個轉(zhuǎn)軌過程中，而這個轉(zhuǎn)軌過程中呢，很多情況可能是以前我們不了解，不掌握的，工資立法為什么出臺這么困難，是因為我們有些情況不清楚，分析判斷還不夠準確，這是導(dǎo)致工資立法出臺比較難的客觀原因。

　　另一方面，改革開放到今天，全體人民的生活水平、收入水平縱向看都大幅度提高了，但是這個過程中有部分群體、部分人、部分團隊收益要大一些，現(xiàn)在的收入分配關(guān)系又不合理，每一次工資改革和立法都要體現(xiàn)調(diào)整收入分配關(guān)系的實質(zhì)內(nèi)涵，在這樣調(diào)整收入分配過程中，那些得益比較多的，可能會不由自主的，本能的來抵制阻撓，所以也有一部分主觀因素，要達成共識，現(xiàn)在難度要較之于改革開放初期難度大一些，客觀原因加上主觀原因，致使工資立法不像以前那么快。

　　蘇海南表示，但是要抱有信心，因為畢竟“十二五”已經(jīng)講得很清楚了，“京十條”也出來了，這樣的政策在運行一段之后，被證明是行之有效的，又是科學(xué)可行的，那么就會轉(zhuǎn)換為法律，當然有一個過程。

　　蘇海南還說，有關(guān)主管部門都要就工薪達成共識，對法律形成共同意見，這樣客觀因素，有個時間的延后，主觀上共同貫徹落實“十二五”關(guān)于收入分配改革的大政方針，相關(guān)的立法就會要出臺，所以要有信心和耐心。