在英國(guó)《經(jīng)濟(jì)學(xué)家》勞動(dòng)力人口占總?cè)丝诒壤{(diào)查中，35年間，部分地區(qū)勞動(dòng)力人口不斷增長(zhǎng)。而隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科技進(jìn)步，腦力勞動(dòng)者占勞動(dòng)力人口比例也在不斷擴(kuò)大。在中國(guó)，白領(lǐng)已形成一個(gè)龐大的階層。
然而最近，中國(guó)的白領(lǐng)“不開(kāi)心”。
7月30日，美國(guó)有線電視新聞網(wǎng)(CNN)發(fā)布了一份各國(guó)白領(lǐng)“帶薪假期”時(shí)間排行榜，中國(guó)以21天的成績(jī)墊底。這個(gè)成績(jī)和第一名巴西、立陶宛的41天幾乎相差了一倍。在隨后國(guó)內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查中，高達(dá)54.5%的中國(guó)白領(lǐng)表示從沒(méi)享受過(guò)帶薪休假。全球白領(lǐng)的福地在哪里？各國(guó)的帶薪休假又有何不同？
美國(guó)：能按小時(shí)休假
對(duì)大多數(shù)美國(guó)人來(lái)說(shuō)，如果沒(méi)有可以自主安排的帶薪休假，他們的日子恐怕沒(méi)法過(guò)了。美國(guó)的法定節(jié)日，除了國(guó)慶節(jié)、圣誕節(jié)和元旦外，還有馬丁·路德·金節(jié)、感恩節(jié)等。節(jié)日里，政府機(jī)構(gòu)、郵局和銀行等都關(guān)門(mén)，私營(yíng)的商店和餐館也大多停業(yè)。精打細(xì)算的假期可以在一年中一次用完，也可以按需要分成多次使用，一次用半天或幾天，有些公司還準(zhǔn)許職工按小時(shí)使用。不過(guò)，雖然休假靈活，但美國(guó)人假期總數(shù)卻并不比中國(guó)多多少。
瑞典：解聘時(shí)現(xiàn)金補(bǔ)償未休假期
瑞典政府近期推出了一項(xiàng)新政策，對(duì)那些自愿脫離工作崗位、休12個(gè)月長(zhǎng)假的員工，可以領(lǐng)取85%的失業(yè)保險(xiǎn)金。而且瑞典政府規(guī)定，在雇員解聘時(shí)要現(xiàn)金補(bǔ)償未休假期。具體的操作流程是當(dāng)雇員在年中被解聘、自行離職或退休后，有關(guān)部門(mén)要計(jì)算此人在本年度中工作的總天數(shù)和已經(jīng)用掉的假期天數(shù)，沒(méi)有用完的假期應(yīng)在最后一次工資中折成現(xiàn)金發(fā)給該職工。
法國(guó)：帶薪休假的發(fā)源地
熱愛(ài)生活的法國(guó)人，是帶薪休假制度最初發(fā)起人。早在1936年，法國(guó)政府就明確提出所有法國(guó)人每年都應(yīng)該有享受帶薪假期的權(quán)利�，F(xiàn)在，法國(guó)人每周的工作時(shí)間降到了40小時(shí)以下，帶薪休假已經(jīng)多達(dá)每年6周。法國(guó)人把休假看作是不可侵犯的權(quán)利，他們總能以最悠閑的方式度過(guò)假期。
芬蘭：帶薪休假還有額外補(bǔ)助
芬蘭的工薪階層，同樣有6周的法定帶薪休假。工會(huì)確保職工不必?fù)?dān)心因?yàn)樾蓍L(zhǎng)假而丟掉工作。芬蘭政府還要求雇主向休假的人提供額外的津貼，以保證他們有足夠的錢(qián)外出旅行或消費(fèi)，而不是只能在家中枯坐度過(guò)假期。他們的理由是：?jiǎn)T工在旅行時(shí)的花銷(xiāo)肯定要比平時(shí)大，因此需要額外補(bǔ)貼。
記者 張璐晶
