企業(yè)據(jù)指導(dǎo)線協(xié)商工資
市人社局提出，各類企業(yè)應(yīng)當以企業(yè)工資指導(dǎo)線為重要依據(jù)，結(jié)合自身實際開展工資集體協(xié)商，建立正常的職工工資增長機制。工會方應(yīng)主動發(fā)起工資集體協(xié)商要約，企業(yè)方積極響應(yīng)，雙方通過工資集體協(xié)商，確定企業(yè)工資增長水平和工資分配方案，訂立工資集體協(xié)商協(xié)議書，并將協(xié)議書向所在區(qū)縣人力資源和社會保障部門備案。
名詞解釋企業(yè)工資指導(dǎo)線制度
企業(yè)工資指導(dǎo)線是政府向企業(yè)發(fā)布的年度職工工資增長建議，并非強制執(zhí)行。
企業(yè)工資指導(dǎo)線制度，是市場經(jīng)濟條件下，政府對企業(yè)工資分配進行宏觀指導(dǎo)的一種手段。
它既為各類市場主體開展工資集體協(xié)商及確定工資增長水平提供重要依據(jù)，同時也是對國企實現(xiàn)工資總額管理提供政策依據(jù)，對國企收入分配具有約束作用。
焦點
壟斷行業(yè)漲薪過線須審批
根據(jù)規(guī)定，北京市屬壟斷行業(yè)的企業(yè)及國家財政補貼的國有及國有控股企業(yè)，職工平均工資增長幅度一般不突破基準線；北京市屬競爭性國有企業(yè)職工平均工資的增長一般不得突破上線。
這些企業(yè)工資增長水平擬突破上線的，必須符合基本條件，即：上年職工平均工資低于全市企業(yè)職工平均工資水平60%；今年預(yù)計企業(yè)經(jīng)濟效益將實現(xiàn)顯著增長；企業(yè)人工成本狀況、勞動生產(chǎn)率指標處于同行業(yè)較好水平；完成當年國有資本保值增值指標。
這些企業(yè)滿足基本條件后，還須按隸屬關(guān)系，分別經(jīng)市國資委或企業(yè)上級主管部門審批后，于明年3月底前報市人力資源和社會保障行政部門備案。
對近兩年職工平均工資增長過快的企業(yè)，市人社局將會同有關(guān)部門加大監(jiān)督管理的力度，列為企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查的重點。
馬上就訪
指導(dǎo)線考慮物價提低限高
此次發(fā)布的工資指導(dǎo)線特別要解決一部分職工收入過低的問題，帶有限高的意味。市人社局勞動關(guān)系處相關(guān)工作人員介紹，今年本市的工資指導(dǎo)線與物價實現(xiàn)了軟掛鉤，特別是下線，著重考慮了物價因素，希望借此保障低收入職工的生活。
今年的指導(dǎo)線下線為5%，基準線為10.5%，上線為15.5%；去年則分別是3%、11%和16%。往年的下線只有兩年為3%，其他年份基本為0或負增長，這次的下線5%為史上最高值。
人社部門表示，今年本市CPI指數(shù)始終高位運行，一度超過5%，這意味著即使工資增長5%，其實也只相當于持平而已。為重點照顧低收入群體，本市將下線提至5%。
同時，因本市一些國企，特別是一些資源類企業(yè)多年來效益不錯，為防其工資過快過高增長，這次將增幅上線有意壓低，以體現(xiàn)政府導(dǎo)向，防止某些企業(yè)的工資增長過快。
由于本市這次在工資指導(dǎo)線的調(diào)整中重點考慮了物價因素，但還沒有明確規(guī)定物價漲幅達到多少工資就必須增長多少，所以本市這一工資指導(dǎo)線還只算是和物價進行了軟掛鉤。