勞工組織指還存超時(shí)加班問題
三星承認(rèn)其在華代工廠存在違反勞動(dòng)法的情況。
《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者獲悉，今年下半年，三星電子中國代工廠被指“雇傭童工”“虐待勞工”一事在社會(huì)上引起了巨大反響。三星公司當(dāng)時(shí)就立刻發(fā)表聲明否認(rèn)“雇傭童工”，并稱將派出調(diào)查團(tuán)對其105家獨(dú)家代工廠展開實(shí)地調(diào)查。11月26日，三星電子的此次自查終于有了結(jié)果。
“給工廠兩年時(shí)間整改”
11月26日，三星電子對其獨(dú)家代工廠是否存在“虐待勞工”的檢查總算是有了一個(gè)結(jié)果。三星公司承認(rèn)，其在華工廠以及外部供應(yīng)商存在違反勞動(dòng)法規(guī)定的問題。該公司表示，為期4周的針對其105家中國供應(yīng)商的調(diào)查顯示，這些工廠存在工作時(shí)間過長以及未簽訂勞動(dòng)合同等違反勞動(dòng)法的問題。
三星電子表示，將給予這些工廠兩年的時(shí)間進(jìn)行整改。據(jù)悉，該公司正對另外144家供應(yīng)商工廠的情況進(jìn)行評估，并將于今年年底之前完成評估報(bào)告。
但值得注意的是，美國勞工權(quán)益保護(hù)組織“中國勞工觀察”并未就此罷休，而是給三星電子在華工廠超時(shí)加班問題加了更詳細(xì)的“注解”。報(bào)道顯示，該組織昨日(11月27日)發(fā)布了一份追蹤調(diào)查報(bào)告，表示三星在華供應(yīng)商的工人加班時(shí)間常常是法定的3到6倍。
據(jù)國外媒體報(bào)道，該組織昨日發(fā)表聲明稱，三星電子一家中國供應(yīng)商的工人有時(shí)一天工作長達(dá)16個(gè)小時(shí)，每月只能休息一天。
