對(duì)富士康這個(gè)制造巨無(wú)霸而言，適應(yīng)時(shí)代變化的緩沖帶在哪里？
一個(gè)方案是更多采用流水線自動(dòng)化。過(guò)去，由于用工成本低廉，中國(guó)制造多數(shù)采用一種混合了機(jī)器生產(chǎn)和人工生產(chǎn)的復(fù)合式流水線，即在那些人工生產(chǎn)成本更低的環(huán)節(jié)仍保持非自動(dòng)化。但未來(lái)，一旦人工成本接近或超過(guò)機(jī)器成本，選擇自動(dòng)化不可避免。郭已經(jīng)計(jì)劃在三年內(nèi)將富士康生產(chǎn)線上的機(jī)器人規(guī)模從現(xiàn)有的1萬(wàn)臺(tái)擴(kuò)大到100萬(wàn)臺(tái)，并培訓(xùn)普通員工使之升級(jí)為高技能工程師。
另一個(gè)可以并行實(shí)施的方案是，更多嫁接社會(huì)資源。新一代員工越來(lái)越不習(xí)慣把全天的工作和生活都禁錮在“圍城”之內(nèi)，富士康應(yīng)該甩掉社會(huì)化服務(wù)的包袱，讓員工感到他生活在城市里，而不是“只”生活在富士康的工廠里。也就是，你應(yīng)該管理的只是8小時(shí)內(nèi)的工人，而不是24小時(shí)。另外，可以借助工會(huì)等社會(huì)性團(tuán)體來(lái)紓緩勞資之間的緊張關(guān)系。
實(shí)現(xiàn)這一轉(zhuǎn)變并不難，也并不晚。對(duì)郭臺(tái)銘來(lái)說(shuō)，越早意識(shí)到這一點(diǎn)越好：這的確不再是過(guò)去那個(gè)屬于他的制造業(yè)的黃金時(shí)代，如果不改弦更張，紫禁城的黃昏將很快到來(lái)。
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