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歐萊雅中國憑雇主品牌形象及數(shù)字化學習實踐再添三項大獎

2021-07-01    歐萊雅    王從軍    點擊:

本網(wǎng)消息(江山) 作為美妝科技領(lǐng)域的先行者,歐萊雅中國始終致力打造杰出雇主品牌形象,升級人才結(jié)構(gòu),并積極加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型。日前,專注雇主品牌管理的Universum公司(優(yōu)興咨詢)發(fā)布的中國2021年最具吸引力雇主排名顯示,歐萊雅中國連續(xù)第四年蟬聯(lián)快消品行業(yè)最具吸引力雇主第一名。此外,在由中歐商業(yè)在線主辦的“2020-2021 TOP20數(shù)字化學習最佳企業(yè)實踐獎”評選(簡稱TOP20)中,歐萊雅斬獲“企業(yè)數(shù)字化學習卓越獎”和“最佳數(shù)字化學習項目獎”兩項大獎。

Universum公司每年與超過2000所大學、校友團體與專業(yè)組織合作,收集學生和專業(yè)人士的看法,為企業(yè)如何吸引和保留人才提供建議。歐萊雅中國連續(xù)四年蟬聯(lián)快消品行業(yè)最具吸引力雇主榜首,充分證明了其在快消品行業(yè)的杰出表現(xiàn)和強勁的市場競爭力。歐萊雅的雇主優(yōu)勢對年輕求職者保有巨大的吸引力:

優(yōu)異的市場表現(xiàn)

在全球經(jīng)濟形勢不穩(wěn)定和市場環(huán)境備受挑戰(zhàn)的情況下,歐萊雅中國逆勢飛揚,實現(xiàn)了2020財年同比增長27%的可喜業(yè)績,所有事業(yè)部均創(chuàng)造了兩位數(shù)增長,整體增長遠超市場平均水平,中國大陸市場更一舉成為7大品牌的全球最大市場。

完善且優(yōu)質(zhì)的年輕人才培養(yǎng)機制

針對不同人群,歐萊雅設(shè)計提供了不同的人才培養(yǎng)項目:歐萊雅面向高校應(yīng)屆畢業(yè)生設(shè)立了管理培訓生項目,帶領(lǐng)他們親歷新品牌、新科技、新營銷、新零售,助力開啟職業(yè)夢想;針對在校生,歐萊雅定制了暑期實習生項目、日常實習生項目和校園創(chuàng)想家項目,讓他們在歐萊雅真實的職場環(huán)境下參與商業(yè)項目,收獲成長。每年舉辦的校園創(chuàng)新策劃大賽(BRNDSTORM),也會吸引眾多國內(nèi)外高校精英的參與和關(guān)注。

歐萊雅不僅提供豐富多樣的人才培養(yǎng)項目,也致力于為所有員工打造開放多元的職業(yè)發(fā)展道路和機會。歐萊雅擁有完善的轉(zhuǎn)崗機制,鼓勵員工嘗試不同的工作崗位,在不斷探索和突破中發(fā)掘自身的潛力和才能。

友好和開放包容的工作環(huán)境

歐萊雅的員工來自不同地域、擁有不同文化背景、生活經(jīng)歷、專業(yè)背景、技能和興趣愛好,他們所組成的多元化團隊,能夠更好地感知千人千面的消費者需求。在包容的環(huán)境下,每個人的要求都被認真傾聽,每個人都可以自由表達自己的觀點。在多際代交融的工作環(huán)境中,員工可以拋開資歷、職級、年齡,以價值為驅(qū)動、以創(chuàng)新為目標、以結(jié)果為導向,縱向無障礙地坦誠溝通。

自由靈活的辦公方式

數(shù)字化遠程辦公也已成為當下廣受歡迎的工作方式之一。歐萊雅為員工提供完善的設(shè)備支持,讓辦公地點、時間和場所都變得更加靈活,讓他們能夠更加自主高效地安排工作。

數(shù)字化的學習平臺和豐富的學習資源

歐萊雅在公司內(nèi)部建立了數(shù)字化學習平臺SPARK,加速多技能人才的培養(yǎng),以應(yīng)對數(shù)字化時代對人才需求和結(jié)構(gòu)的更高要求。SPARK基于微信小程序,利用AI技術(shù)實現(xiàn)學習內(nèi)容推送,同時賦予員工自主選擇學習的空間。另外歐萊雅設(shè)立了VRRoom用于研發(fā)中心的展示,提供沉浸式體驗,用科技體現(xiàn)科技,幫助新員工了解公司技術(shù)實力,加強品牌自豪感。

長期以來,歐萊雅中國不斷創(chuàng)新和嘗試,通過數(shù)字化加碼人才投入,賦能員工的學習培訓項目,獲得了中歐商業(yè)在線的認可。在其主辦的“2020-2021 TOP20數(shù)字化學習最佳企業(yè)實踐獎”評選(簡稱TOP20)中,歐萊雅被授予“企業(yè)數(shù)字化學習卓越獎”和“最佳數(shù)字化學習項目獎”兩項大獎,以肯定其在承接企業(yè)戰(zhàn)略、應(yīng)用數(shù)字化技術(shù)促進管理人才培養(yǎng)、推動業(yè)務(wù)發(fā)展、傳遞公司管理文化方面的表現(xiàn)以及具有引領(lǐng)性的數(shù)字化學習項目與組織學習創(chuàng)新實踐。TOP20旨在通過評選企業(yè)學習與發(fā)展方面的標桿企業(yè)和創(chuàng)新實踐,探索面向未來的管理人才發(fā)展模式,促進企業(yè)數(shù)字化人才發(fā)展與競爭力提升。

去年,歐萊雅在全球提出了新的雇主品牌價值主張“Freedom to go beyond, that’s the beauty of L’Oréal”。與此同時,基于本地市場和人才特質(zhì),歐萊雅中國制定了“ABCDE自進化型組織與文化模型”,從敏捷(Agility)、無界(Borderless)、協(xié)作(Collaboration)、多元(Diversity)和賦能(Empowerment)五大方面著手,以期打造一個“以人為本、自驅(qū)進化”的組織和文化,讓每位員工都成為公司不斷進化的驅(qū)動力。

此次接連斬獲三項大獎是對歐萊雅雇主品牌形象建設(shè)及數(shù)字化學習實踐的肯定。未來,歐萊雅將持續(xù)鉆研數(shù)字化轉(zhuǎn)型,不斷創(chuàng)新和開發(fā)助力員工提升的渠道,完善雇主品牌戰(zhàn)略,保持在激烈人才市場競爭中作為雇主的優(yōu)勢。

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